Seguro de salud complementario
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) con contrato indefinido y sus cargas legales debidamente acreditadas en la CCAF Los Andes.
Ofrece una cobertura adicional al plan de salud (FONASA o ISAPRE) sobre prestaciones ambulatorias y hospitalarias. Se financia de forma conjunta, entre la Corporación y el trabajador(a). Incluye cobertura de salud, dental, catastrófico y vida.
Mayor información solicitarla en Subgerencia de Personas.
Bono de escolaridad
DIRIGIDO A:
Hijos e hijas de trabajadores(as) con contrato indefinido, que se encuentren estudiando.
Trabajadores(as) con contrato indefinido y que cursen estudios superiores.
Monto dependerá del nivel educacional del estudiante, presentando certificado de alumno(a) regular o comprobante de matrícula del año en curso en Subgerencia de Personas.
Requisitos, fechas y procedimiento serán informados por comunicación interna.
Bono de excelencia académica
DIRIGIDO A:
- Hijos e hijas de trabajadores(as) con contrato indefinido, que cursen los siguientes niveles:
Educación Básica: 7mo a 8vo.
Educación Media: 1ro a 4to
Educación Superior
Se premia a los tres promedios más altos por cada nivel educacional, presentando concentración de notas del año inmediatamente anterior a la entrega del beneficio.
– Trabajadores(as) estudiantes de Enseñanza Superior.
Se premia al mejor promedio, presentando concentración de notas del año inmediatamente anterior a la entrega del beneficio.
Requisitos, fechas y procedimiento serán informados por comunicación interna.
Reembolso dental
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) con contrato indefinido y sus cargas debidamente acreditadas en la CCAF Los Andes.
Monto se cancela previa presentación del respaldo del gasto efectuado en Subgerencia de Personas. Este beneficio tiene un tope anual en dinero por beneficiario(a).
Campaña vacunación influenza
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS.
Acceso a vacunación contra la influenza en dependencias del TMS y cancelando el 50% del valor anual.
Feriado anual
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS.
Se otorgan días adicionales al feriado anual contemplados por ley. En conformidad a los requerimientos y condiciones de cada área, estos van desde 9 a 24 días adicionales corridos al año.
Ropa de trabajo
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS.
Se entrega ropa de trabajo a los(as) trabajadores(as), según condiciones y requerimientos de cada cargo y/o función desempañada al interior del TMS.
Entradas ensayos generales
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS.
Se entregan 2 entradas por trabajador(a) para asistir a los ensayos generales de la temporada. Beneficio sujeto a que las condiciones artísticas del espectáculo sean satisfactorias, criterio que, a su vez, será definido por la Dirección de Coordinación y Programación Artística de la Corporación.
Descuentos entradas
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS.
Consiste en un descuento permanente de un 35% en la compra de entradas de Ópera, Ballet, Conciertos y Pequeño Municipal de la Temporada Oficial.
Aguinaldo des fiestas patrias
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS con contrato indefinido.
Monto se otorga en el mes de septiembre de cada año. Asimismo, se realiza una actividad recreativa y esparcimiento para el conjunto de trabajadores(as) del TMS.
Bono anual - Décimo tercer sueldo
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS con contrato indefinido.
Monto se otorga en el mes de enero de cada año y corresponde al equivalente a un sueldo bruto mensual, vigente al 31 de diciembre del año anterior. Requisitos y condiciones para el pago de este beneficio consultar en Subgerencia de Personas.
Actividad de fin de año
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS.
Actividad de esparcimiento a realizarse el 20 de diciembre de cada año. Su implementación estará sujeta a la disponibilidad de recursos económicos de la Corporación.
Función de bienestar
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS.
Se contempla dentro de la programación artística, una fecha específica para presentar un espectáculo destinado a recaudar fondos a beneficio del Bienestar.
Regalo de navidad
DIRIGIDO A:
Trabajadores(as) del TMS.
Consiste en la entrega de un regalo navideño para hijos(as) entre 0 y 14 años.